경기침체 여파로 장애인들의 일자리 찾기가 더욱 어려워지고 있습니다.
고용인원이 100명 이상인 기업은 의무적으로 장애인을 2%이상 채용하도록 하고 있지만 이를 어기고 부담금을 무는 곳이 크게 늘고 있습니다.
김택수 기잡니다.

2007년 말 기준 도내 지자체 장애인 고용비율은 2.58%.

법정 기준치인 2%를 넘었고
전국 평균인 2.34%보다도 높았습니다.

충북교육청은  1.02%로 기준치에 미치지 못했지만
전국 평균인 0.93%보다는 높아
상대적으로 장애인 고용률이 양호한 것으로 나타났습니다.

하지만 민간 기업들의 사정은 이와는 딴판입니다.

고용인원 100인 이상인 기업은 지자체나 공기업과 마찬가지로
2%를 장애인으로 채용해야 하는데
상당수 기업이 이를 어기는 대신 돈을 내고 있는 형편입니다.

<c.g>

기업들이 장애인 고율비율을 지키지 않았을 때 부과되는
고용부담금 현황입니다.

지난 2005년 도내 21개 기업체에 13억 원이 부과됐지만
3년 뒤 177개 업체, 25억 원으로 크게 늘었습니다.

의무채용 인원 1명 당 50만 원에서
최대 75만 원을 부담금으로 물어야 하는데도
장애인 고용을 꺼리고 있는 것입니다.

불화 여파도 있지만 장애인에 대한 기업들의 편견이 여전하기 때문입니다.

<전화인터뷰> 김영근 팀장, 장애인고용촉진공단 충북지사
“가장 중요한 것은 기업들이 잘못된 편견을 가지고 있다는 것이다. 장애인이 일을 잘못할 것이다, 생산성이 떨어질 것이다. 혹은 기업이미지가 떨어질 것이라는 편견이 있어서...”

지난 4/4분기 충북지역 장애인 채용률은
16.4%로 전국 최하위에 머물렀습니다.

기업들이 꺼리고 관계당국이 별다른 대책을 내놓지 못하는 사이
일자리를 찾지 못하는 장애인들의 박탈감은 갈수록 커지고 있습니다.

HCN뉴스 김택숩니다.