(음성타임즈) 3월 8일 세계여성의 날을 맞아 음성노동인권센터가 관내 여성노동자들의 3년간의 상담 실태를 분석한 결과를 공개했다.

이번 발표된 통계자료는 지난 2015년 3월 개소한 이래 2017년 12월 31일까지 음성노동인권센터에 접수된 상담 중 ‘노동상담관리 프로그램’ 데이터베이스에 저장된 내용을 분석한 결과이다.

음성노동인권센터 데이터베이스에 등록된 총 상담건수는 804건이다. 이 중 여성노동자의 상담은 215건, 남성노동자는 445건으로 나타났다.(무응답 144건)

센터에 따르면 여성노동자가 남성노동자에 비해 상담비중이 적은 이유는 여성노동자의 수가 상대적으로 적은 이유도 있지만, 침해권리를 구제받기가 남성에 비해 더 어려운 사회적 분위기도 크게 작용하는 것으로 보인다.

특히 센터를 방문한 음성지역 여성노동자는 약 15%를 제외하고는 모두 비정규직 노동자로 나타났다. 연령대는 40대 이상이 80%를 넘는 비율을 차지했다.

박윤준 상담실장은 “실제로 상담을 하다보면 ‘여자가 무슨 힘이 있나요’, ‘회사에서는 여자 말은 듣지도 않아요‘라는 말을 자주 토로한다“고 말했다.

음성군 내 여성 노동자들의 열악한 노동인권실태를 그대로 짐작할 수 있는 대목이다.

상담분야별 통계 결과를 보면 남녀구분 없이 임금 및 산업재해 관련 상담이 주를 이룬다.

그 중 임금체불, 각종 수당 미지급, 해고, 근로계약, 고용보험 등의 문제에서 여성이 남성보다 더 높은 비중으로 상담을 요청했고, 비록 소수이지만 출산 및 성희롱 상담도 있었던 것으로 밝혀졌다.

특히 여성노동자들의 경우 어느 날 예고 없이 일방적으로 해고통지를 받거나, 수개월에 걸쳐 체불임금이 발생했지만 묵살되는 경우도 많은 것으로 조사됐다.

이 같은 분석결과를 토대로 음성노동인권센터는 관내 사업장에서 근로기준법, 남녀고용 평등법 상 보호하고 있는 법률들이 실제로 잘 적용되고 있는가에 대한 강한 의문을 제기했다.

법은 있지만 이 법을 노동 현장에서 그대로 실현시키는 몫은 여전히 노동자와 사업주에게 남겨져 있는 안타까운 현실이다.

[이 기사 22일자 음성타임즈 지면에 자세히 게재됩니다. 여성노동자 노동조합 설립 문제 등도 추가 됩니다]